“我来替江少尉分析下他的动机。”
面对上官笑用枪口的喝问,江之之只是沉默不语,不承认也不否认。即便是暴怒的罗中尉控制不住,一把拎起他的衣领,斗大的拳头对准他的嘴,准备打烂他满嘴的牙齿,也依然不松口。
眼看江之之就要在一拳之下成了“江无齿”,欧阳茹云却又突然道:“不用动手,我或许能猜测出江少尉的一些想法。”
虽然目前自己这边已经是输得一坦糊涂,江之之依然用不屑的眼光看向欧阳茹云:我的想法,你要能猜测出来,那就真的有鬼了。”
“我和江少尉的初次接触,也是在申城城郊的后勤基地门口。那个时候他还只是个入伍没几年的士官。以他的学历和军龄,要从一名普通的志愿兵升为士官是件极不容易的事情。除了要自己努力,各项军事考核指标都突出外,还要有机缘,得更真接一些,他的才能被领导看中赏识才行。这方面,我想江少尉应该是个中高手。我记得很清楚,当时李永强上尉想让在后勤基地门口守卫的士兵帮忙向赵团长通报‘有老朋友来找他。’他一连找了几个士兵都被拒绝,只有当时的江士官听了李永强上尉的请求,很爽快便答应下来,进基地替我们找来了赵团长。所以不得不,江士官在这个卫戍基地建立后不久,很快便被赵团长提升为少尉,除了撒离途中他自己的表现突出外,也有当初冒然通报赵团长,引起了赵团长和李永强,以及我本人的注意和好感的这个因素。”欧阳茹云一如她的习惯,嘴角一跳慢慢分析。
李永强回想当初的情景,不自觉的头。
想要获得上级领导的关注,最好的办法当然是借机多与领导接近,与领导熟悉起来,让领导多了解你。这样事先打好基础,一旦出现某个职务的空缺,或是领导想提拔心腹时,首先就会想到自己身边熟悉人和自己亲近的人。毕竟领导也是人,自然希望自己的手下是他平时亲近和用习惯用顺手的人。只要那个人水平还过得去,这个机会十有**会落在他的头上。
当初卫戍基地刚刚成立,势力更为庞大的济城基地就在附近,这让赵进喜很有危机感,自然要赶紧提拔自己的心腹,以便更好的控制管理好卫戍基地。此时,表现优异的江之之,自然而然就进入了他的视线中,反正卫戍基地的一切赵进喜一人了算,越级提拔江之之成了少尉也就是顺理成章的事情。
“人的性格和脾气不是凭空出现的,江少尉之所有会有这样努力钻营向上爬的动力和想法,自然也有其思想的根源所在。对于遗传基因方面的内容,我不太明白,所以只从人的心理,和平时行为的细节来分析。心理学的书我只看过一些,钻研得得不多,其中有一本书里的两
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