小会议室里,德籍财务总监、财务经理老林、方劲松、HR里分管招聘和晋升的Fendy和Daria围坐在一起开小会。几人先讨论了一下财务分析部门这一年的人员构成、工作强度是否合理,又说到因为公司业务线的发展,敲定方劲松的团队要增加新坑,Headcount定为十二人,比例为1:4:7。
会议是全英文交流。
老林问方劲松:“Jimmy,Senior的候选人你有想法吗?”
方劲松说:“根据最近两年KPI打分,我定了三个候选人,第一是Rick,两年分数分别是89,第二是Lucia,分数88,第三是Karl,分数78。”
总监问:“Rick去年打9分?这是个非常高的分数了。”
方劲松看向老林,这个问题由他回答不太合适,因为分数是他打的,最后由老林确认。
老林解释:“我和Rick接触过几次,也谈过话,他的综合能力非常强,工作踏实、认真、负责、仔细,本职工作对他来说太简单了,Jimmy已经让他兼着在做Senior的工作,在部门里人缘也不错。”
这时,Daria补充:“而且Rick去年一年从来没有过迟到早退,考勤分是满分。虽然我不想特地强调,鉴于Rick的身体况,我们都知道出行对他来说会有点困难,但是不管是高温天还是雨雪大风天,他都会提二、三十分钟到岗。我问过他,他说碰到恶劣天气,他会比平时提前半小时、甚至一小时出门。”
总监看方劲松:“所以,最合适的候选人就是Rick?”
方劲松点头:“我认为,是的。”
Fendy提出了一点疑义:“可是你们有没有想过,Rick毕竟是一位略特殊的员工,Senior的工作是要带人的,到时新入职的Junior有可能由他带,会不会不容易服众?还有,他的身体状况能支撑更高强度的工作吗?据我所知,在阴雨天,他还是会有一些身体不适的。”
方劲松说:“Fendy,我们公司的企业文化有一条是包容与尊重,所以我认为没有‘服众’这一说。Rick的业务能力完全能打,带新人绰绰有余,和他的身体状况并没有关系。我们部门又不需要出外勤,他入职两年,年会都能去参加,除了上下车需要人帮忙,平时完全可以照顾自己。至于阴雨天身体不适,这个是硬毛病,不会改善但也不会恶化,一直以来他都能克服,偶尔去楼梯间站立缓解疲劳,我们部门里所有人都理解。”
Daria也插嘴:“Fendy,我认为现在讨论的只是Rick的能力是否能胜任,无关其他条件。况且,大家应该都不会否认,Rick有个
请收藏:https://m.beei3.net
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)