衡各方利益,使得他们都能够在公司的前进中获得利益,那么公司就会一直往前走,反之不但不能够让公司向前走,停顿不前是常态,最糟糕的还有可能出现倒退和倾覆。
所以如果你以为你拥有公司的全部股份就可以为所欲为,忽略公司大部分员工的利益,那么你的公司距离倒闭也就不远了。
人心是复杂的,只有利益才是永恒的。
一套管理制度的建立,只要符合大部分员工的利益,满足公司各个层级员工的利益,那么他就是一套好制度,至于个别人的利益,只能说道不同不相为谋了。
其实他们大部分人不认识赵一,只有公司刚建立的时候的一些员工知道公司的真正老板,就像最初赵一亲自招聘进来的两个员工那样的。
而这次编剧学习会议中,就有一个人认识赵一,看见赵一进来,赶紧示意同时安静下来,然后站起身来,向赵一问好。
赵一向他点了点头,然后说道:“我们公司的目标是将电影工业化,以后员工众多,如何保证影视作品品质始终如一呢,我觉得在剧本上面下功夫是最重要的,这也是公司建立编剧中心制的目的。
但是这并不意味着编剧就权利巨大,一个编剧并不比别人强多少,但是一群编剧群策群力,那么我相信质量也差不到哪儿去,除非整个编剧组都不干事。
而《盘古传》的剧本编写方式,就是保证在剧本出来之后,在后续制作过程中保证不要走样,这也是这部剧本故事情节简单,而字数却比正常剧本多地多的原因了。
你们现在不理解也要照着执行,至于最后到底怎么样,就看看《盘古传》的影片最终出来后的效果了。”
说完这些之后,赵一就接着视察其他部门,留下现场的编剧们面面相觑,刚才争吵的人们也不再继续争吵,而是好奇起来,刚才说话这么霸气的人是谁,而现场唯一知道点消息的人就是全场关注的焦点了。
不理会这些,赵一来到了演艺经纪部,这个部门主要是管理公司艺人,负责安排艺人参与公司的制作计划,以后还会负责安排艺人的外出商演任务等等。
这个部门的员工相对要自由些,虽然也领取公司的工资,但是奖金和提成是和艺人收入挂钩的。
而艺人没有特殊情况下,是可以不来公司的,只有公司安排了任务给艺人,他们才必须到场。
赵一对于这个年代的艺人也不是很清楚,所以也就是泛泛地看了看,至于经纪人更是不会认识了,对他们就和普通的员工没有什么区别。
离开了演艺经济部后,赵一又来到了公司的培训部,这个部门不仅仅是培训新手艺人的,还会负责整个公司新人培训工作,让新来的员工能够更好地融入公司。
除此之外,还会定期对公司各个岗位的员工进行技能培训,特别是刚来不久的员工,所以这个部门是一个很重要的部门,赵一也比较重视。
至于行政部、财务部、法务部等,这些都是一个公司必不可少的部门,虽然他们不直接创造收益,但是却是一个公司正常运转的保障。赵一也对这些部门进行了视察,并和这些部门的员工进行了亲切的交谈。
逛了这么多部门,还剩下一个导演部了。
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