了,而李昭也将开始他的收编事宜。…
随着通知的下发,李昭和苏父以及安副厂长讨论之后,就首先开始了他的收编计划,方法也很简单,就是将所有技术人员直接进行一次考试,根据人员的岗位实际情况以及应该掌握的知识,由研究所出题,当然这些题目并不是只有岗位知识,掌握了岗位知识就能及格,想考高分就需要掌握比较多的知识。
这个时代受教育的程度都不算高,总体来说试卷的难度其实并不高,就以李昭的想法来看,这次考试只要是相应岗位的高级技工,就能拿到不错的分数。毕竟刚刚合并,李昭也不好下狠手,这么做只是为了将所有技术人员进行分类,然后将人员安排到合适的岗位上而已,以此来提高厂里的技术实力。
当然李昭也想扩充研究所的人员,毕竟如果真的是比较厉害的技术人员,让他们在厂里担任技术人员,其实是比较浪费人才的,毕竟平时的生产维护,需要的更多是高级技工,以及他们的经验,至于技术人员,一般只是处理文字工作。
试卷出的很快,毕竟都不是高深的知识,仅仅过了两天的时间,在十四号的时候,李昭就完成了技术人员的大摸底,然而让李昭惊讶的是,轧钢厂钢铁、机械、电器等方面所谓的技术人员居然多达九百多人,让李昭无比震惊。
要知道生产部的技术人员,也不过才二百多,其中很大一部分还是画图员,而全厂的画图员也不过二百多人罢了,也就是说生产部的技术人员加上放在车间的画图员,不过是四百多人,而放在各个车间的技术人员,高达五百人。
然而经过一次考试之后,所有人的情况都浮出了水面,由材料厂研究所的人出卷、监考、批改的试卷,着实让李昭震惊了,里面是有厉害的人,但真的不多,除了有二百多人是考画图员之外,剩下的七百人里,有三分之一居然考了零分,这些人完全就是什么都不懂,占位置拿钱的,而及格的只有不足两百人。
这将近两百人,除了四十多个是安副厂长常带着的之外,还有四十多个是生产部各个部门的人员,也就是说,各个车间加在一起,只有一百来人及格。当然安副厂长带着
的那些人也确实是有本事的,里面居然有二十多个得了满分,最少的也有八十多分,这些人基本都可以分到研究所,然后组成项目小组。
而不及格三百多人里,五十分以上的也不到一百人,这些人李昭考虑良久,给安排到对应岗位的技术人员手里当了学生,他们也算是有点本事,直接处理也不好。不过李昭仍然做了降薪处理,只有当他们考试合格之后才能恢复原有工资。
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居凡世
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